大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理这本书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人事管理这本书的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理培训0基础怎么学习？
实战最能涨经验。通过实战，能快速学习各种人力资源知识。
如果没有实战的机会，其次就是考试了。去报考人力资源管理师，备考的过程中，你能系统学习人力资源各模块的知识。考试的压力，会给你学习知识的动力。
如果不想考试，那么，去买书看，去网上学，去各种人力资源交流群学习。
学习，既要系统的理论知识，也要实操。沉下心来学，永远都不会晚。
作为一个资深的跨界HR，给你的忠告是，人力资源不好干，不是说看几本书就能学会的，想要做精做细，后面的路很漫长。
不管是传统的六大模块，还是新一些的三支柱模型，都是需要深耕细作的。
人力资源管理的门槛好低好低，但是如果想把人力资源管理这一块学好的话，还是很难的。对于小企业来说，人力资源管理基本上没有什么技术含量，只有中大型企业才会突出专业和非专业的区别。所以，如果想学习人力资源管理的知识或者说技能，首先要看你公司的情形来定了，再去学习，或者说培训。
对于小公司而言，更多的是要一些经验类东西，专业知识不是很重要，只要懂劳动法，懂一些基本的人力资源管理常识就好了，而且领导也不怎么看重人力资源管理；对于大公司而言，就非常看重专业知识了，经验还是其次，基本上细分到每个模块专人管理，再细一点，每个模块都有好多人管理。
人力资源管理的门槛不高，0基础的人也可以入门，正因为如此，很多中小企业的人力资源还局限在“人事管理”，即所谓的招聘、行政、培训等工作，不仅阻碍了HR本身的发展，还会影响组织内部的成长。
建议0基础的人学习人力资源管理，可以从这6大模块入手：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发设计；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。
首先自己要明确学习目标，平时可以多看看人力资源方面的书籍，有资金条件的话，也可以报读人力资源mba课程，有同学一起学习，有专业导师带学，理解起来会更加透彻。
希望以上回答可以帮助到你。
以上是【时代华商】的回答，时代华商聚焦民企成长升级路线，专注于打造卓越、实战、智慧于一体的企业领导者。如果你有企业管理的困惑，欢迎关注【时代华商】!
首先，买本人力资源管理的书，了解人力资源管理都有哪些工作内容；
然后，请教身边的人力资源管理者，是如何开展这样的工作的；
最后，实际找份人力资源管理工作，在工作中践行各模块工作及相关工具。
祝工作愉快！[耶]
到此，以上就是小编对于人事管理这本书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理这本书的1点解答对大家有用。
