大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东cho体系人才引进部的问题，于是小编就整理了4个相关介绍京东cho体系人才引进部的解答，让我们一起看看吧。
京东CHO体系是什么？
京东集团CHO即人力资源总监。
人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
京东里面有哪些核心骨干？
1、京东集团CHO：张雱
2、京东集团投资者关系总监：李瑞玉
3、京东物流CEO：余睿
4、京东商城人力资源与行政部负责人：季尚尚
5、京东战略人才发展负责人：纪冬妮
6、京东电商云事业部总经理：任成元
7、京东家电事业部冰洗业务部总经理：于海军
8、京东酒类采销部总经理：杨叶
9、京东美妆总经理：祁婷
被指毁约校招生补偿5000元，京东回应称“极少数”，京东最近怎么了？
可以看出，京东最近太过焦头烂额，其中体现最为明显的就是人员极度动荡。先是在之前宣布要裁员10%的管理层，接着是传出要裁减好几万的快递员，今天被传出要裁员1.5万人。
虽然对于裁员京东都完全否认了，但是校招这个事情做的确实太过分了。京东你之前明明发布了招聘公告，告诉大学生你这里有工作，大学生们花了很多工夫去准备，过五关斩六将之后，还要经历各种忐忑的等待，最后好不容易收获了好消息，然后你京东现在却给人家说没有工作了？这些大学生如何给自己的亲朋好友解释？人都是要面子的好吗？
这些学生都拿到你的offer了，有可能意味着他们放弃了另外的offer，京东你不要人家了，尤其是现在本来工作就不好找，那这种损失是非常巨大的。京东虽然说要补偿，但给多少才能补偿这样的损失？有媒体报道，说京东只补偿每个人5000块钱，其实就是象征性的而已，动动脚趾头就知道，这样的补偿金额是完全不够的。
对于裁员和对大学生解约，最开始京东还极力否认呢，最后没办法，只能承认， 京东为了维持自己所谓的良好的形象，还特别点出了说解约只是局部的情况，而且只是因为业务整合的原因，导致了一些疏忽，京东还说自己招聘了1500名新的大学生进入京东，这也无非是想说自己很高大，很有社会责任感。
确实，熟悉京东的都知道，京东确实在进行业务的大整合，包括分离出了物流集团，分离出了金融科技集团，但这不足以成为整个招聘过程中混乱状况的解释。作为京东这么大的一家企业，一个这么成熟的企业，招聘工作中出现这些低级错误，确实是无法让人理解的，大家只可能理解为，你京东真的就恶意爽约，不负责任。以后，京东很可能登上应届毕业生应聘的黑名单。
京东带员工参观看守所，你怎么看这种操作？
这个操作有点···，虽说京东内部现在反腐情况处于高危态势，但是这个带着员工去参观看守所确实有点过分了。
因为公司和员工之间是要有一条隐藏的底线的，而这种底线是不能轻易触碰的，会影响双方的信任，也会造成员工对公司的厌恶和不信任。
从现在京东的人资部门来说确实有点动荡的情况存在，但我相信新任的CHO和VP都是专业且认真负责的。正因为如此这种举措，让我感到有些难以置信···
到此，以上就是小编对于京东cho体系人才引进部的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东cho体系人才引进部的4点解答对大家有用。
