大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制造企业加班如何管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍制造企业加班如何管理的解答，让我们一起看看吧。
工厂该如何管控加班行为？
加班是需要管控的，正常的企业中，加班需要提前做好申请工作。临时加班也需要填写申请表格。对于某些公司或者企业的非正常加班，本人一只深恶痛绝？对于加班，本人的看法就是不加没有必要的加班。针对不同的加班需求，必须区别对待。而不是一视同仁。
一、某些员工为了私利加班，上班时间不好好工作，工作效率低下。加班就是为了加班费。
二、员工能力有限，在正常的工作时间段内，无法完成上级布置的合理工作。
三领导要求加班，必须积极响应。除非你可以不考虑领导的感受。
四、正常的加班必须参加，前提是能得到足够的加班费，而不是白辛苦。
其实企业管控加班，还是针对非正常加班。如何区分加班是否必要，还是要考虑实际情况。而不是不了解情况的胡嘞嘞！
按正常工作量来算就行了，一定量后，大部分人不用加班啊，干完活就走呗，干不完就加班也愿意啊，慢慢提高效率。天天说不加班，但工作量那么多，怎么不加班，服气，等于删了别人一巴掌问别人如果不疼，你不扇巴掌不就好了吗！
每个公司都有加班，像华为，百度，阿里巴巴等等大公司，加班就是常态，他们的工资低吗，不低！像富士康代工厂，他们加班吗？有，但都是提高待遇的一种途径，一种是被动加班，一种是主动加班。为什么？竞争和公司氛围起主要原因，有竞争力和向上的企业都鼓励加班，至于有没有加班费，倒是其次，因为他们主要靠业绩提高待遇，而不是靠加班提高待遇。所以工厂管控加班行为，到底是控制员工待遇，还是加班是常态，工厂鼓励上班时间内完成工作内容？如果要管控，应该由上而下执行，根据订单和任务量，预算每天生产量，再结合工作时间推算需不需要加班，还是偶尔有加急订单需要临时加班，还是公司一直是饱和生产，这就避免不了加班，这管控不了。管控制度统一制定，统一实行，也可以区别制定和实行，由每个部门经理督促执行，纳入考核，并考虑员工集体意愿，领导要负责。
老板天天强制加班怎么办？
现在是非常时期，有班加是非常不错的了。
你没发现吗？现在各行各业的都没事做，都很闲。你有加班说明你的收入增多了呀。现在有多少人都没事情做的，都在不停的找工作当中。
刚开工公司要求我们天天加班，必须加到22点，该咋办？
晚上好！很高兴来回答刚开工公司要求我们天天加班，必须加到22点，该咋办？
我认为目还处在疫情的关键时期，我们很多的白衣天使都还奋斗在最前线，而且疫情还没有完全解除，但是这个问题还是要看你们单位是做什么的，如果不是生产医用物资等国家抗疫用需要的物品的话，那就最好是每天按时上下班，保持公司正常运转就可以了，没有必要加班到22点吧，毕竟我们现在都还要戴口罩，接触太多传染的风险就会很大。
如果是生产医用物资，比如口罩，酒精，防护服等抗战一线急需要的东西，那么加班到22点还是情有可原的哈，也算是我们平民百姓为国家作的贡献了吧！
我的回答完毕，希望你满意，以上是我自己的真实想法，望你能理解，也希望能帮到你[玫瑰][玫瑰]
如果公司有生产需要，为了完成订单，那该加班的就要加班呀。特殊时期，也算是为公司做点力所能及的贡献，老板心里会有数的。换句话说，现在能有份工作知足吧，不信你辞职试试，看还能不能找到工作。
到此，以上就是小编对于制造企业加班如何管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于制造企业加班如何管理的3点解答对大家有用。
