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我国国家公务员管理制度主要有哪些
1、第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
2、第一条 为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。
3、考核评价制度 公务员考核评价制度是对公务员绩效的评估和管理。公务员在岗位上的表现和工作成绩会进行定期或不定期的考核，评价结果对公务员的职称评定、岗位晋升等方面有着重要影响。
4、国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
5、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。不搞两官分途。我国公务员制度没有政务官与事务官的划分。坚持服务于民的宗旨。
6、实行分类管理制度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
我国公务员管理的基本原则
1、我国公务员管理的基本原则包括政治性原则、公正性原则、能力性原则和廉洁性原则。首先，政治性原则要求公务员必须拥护中国共产党的领导，忠诚于国家和人民，坚守社会主义核心价值观。
2、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。根据《中华人民共和国公务员法》第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
3、公务员法的基本原则主要包括四个方面，第一，公开、平等、竞争、择优和法治原则；第二，监督约束与激励保障并重原则；第三，任人唯贤、德才兼备原则；第四，分类管理和效能原则。
4、党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；分级分类管理原则；依法依规办事原则。坚持提高政治站位。公务员管理工作具有鲜明的政治属性，必须旗帜鲜明讲政治。
5、国家公务员制度的基本原则：竞争原则、功绩原则、法制原则、党管干部原则。竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
国家公务员管理条例
1、上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
2、(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。
3、县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。 第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分，但是，解放降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
4、第二条 公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三条 职务与级别。
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