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211硕士作为人才引进，月薪4千，因不满五年的合同期限，离职被收8万违约金，如何看待此事？
引进人才，是用人单位的需要。引进人才的条件和程序，都是报备人事部门或者组织部门的，最低也是地市级别。
引进人才，公开透明，择优录取。一旦被录取，就得签合同，这是在保护双方的利益。
被录用者提前离职，这不但造成用人单位的损失，也对排在身后未被录取大学生不公平。现在是一职难求，随意浪费一个就业机会，就得惩罚。
本事件惩罚8万元，还是有点轻了。敬业爱岗是大学生应有的品德，不踏实工作，还挑三拣四，说明引进的不是人才，而是“机会主义者”。
感谢邀约。老子云：“人无信不立，业无信不兴，家无信不和，国无信则衰。”
1、社会正常运作需要一种双方都能自觉遵守的契约精神。这件事到此为止校方和判决方依法依规办事，没有任何问题。既然双方都签署了正式的劳务合同，就要按合同办事，硕士自己认为选择错了想及时止损，又不想承担高额违约金，天下没有这等好事，学校不是你想来就来，想走就走的地方。
人如果光为自己着想，路会越走越窄。我们学校就有一些优秀学科带头人，自愿申请到遥远的新疆或者北京远郊县去支教，一去就是两年，离开了京城，离开了父母丈夫或妻儿，这其中需要克服的艰辛可想而知，但他们还是义无反顾地去了，为当地培养教师队伍做出了自己的贡献。他们的行为非常令人钦佩，人活着还是要有种精神的。
2、社会是个没有围墙的大学校、大熔炉，不会惯着有巨婴心态的人，都是成年人，要对自己的选择负责，既要也要行不通。据报道，学校与他签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，服务不足的年限，要按每年3万元支付违约金，这也是他要支付8万余元违约金的重要法律依据。
在学校工作过的人都会知道，学校招聘一位爱岗敬业、专业能力强又会讲课的好教师并不容易。上级没有下发编制名额，学校也没资格随意招聘，教师岗位一个萝卜一个坑，走一个就面临着要重新考核招聘，你占用了那个教师名额，意味着另一个竞争者的出局，对竞聘者来说也是个损失。如果大家都随随便便不受任何法律法规约束想怎样就怎样，受害的首当其冲还是学生。学校为了不影响学生上课，会临时找人代课，教学质量不能保障。所以说，违约辞职交罚款不冤枉，你一个人影响了许多人。
据传今年4月，这个211硕士无奈之下通过申请贷款支付了这笔高额违约金。希望他走向社会能够接受教训，“谋定而后动，知止而有得”，依法依规做事，用自己的真才实学和聪明才智为自己、为家人、为他人带来好处。
人要有契约精神，违约者按合同要求支付违约金及赔偿，无可厚非。
作为人才引进人员，首先说明你个人是优秀的。一般的人才引进只针对于硕士研究生及以上人员，对专业要求较严格。免笔试，只进行面试。
人才引进合同除了规定你的薪酬待遇之外，一般还有不少其他优惠措施。虽然你在题目中没有说明。比如编制、住房、落户、生活补贴、一次性奖励、配偶就业、子女入学等等。
人才引进合同是对双方权利义务的保护和约束，具有法律效力。作为心智成熟的成年人，要有契约精神。要么遵守合同要求，要么承受违约带来的后果及责任。
你是2016年作为人才引进人员落户入职的，这在当时应该是你最好，个人利益最大化的选择。作为人才引进方的当地ZF，应该已经履行了当初合同约定。所以，过错方不是当地ZF。
你所说的，当初没看清合同中工资待遇的说法，也是站不住脚的。试想，一般情况下，一个人找工作最看重要的是什么？肯定的薪酬待遇。
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