大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗位定岗定薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理岗位定岗定薪的解答，让我们一起看看吧。
什么定岗定薪？
定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
定责定岗定编定员定额定薪，简称”六定“，是人力资源管理的基础性工作。只有把“六定”工作进行健全和完善，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加准确，从而实现人力资源数量与素质的合理配置。
定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
优点：员工收入稳定，有一定保证。
缺点：完全没有激励性。
1、定责
定责是指在明确组织目标，对组织目标进行设定、分解，并进行系统的岗位分析的基础上，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作，最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。
2、定岗
定岗就是在生产组织合理设计及劳动组织科学化的基础上，从空间上和时间上科学界定各个工作岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量。
3、定编
定编是在定责定岗的基础上，对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据，有利于企业不断优化组织结构，提高劳动效率。
4、定员
定岗定薪是人力管理最基础的管理工作之一。
对于公司来说，定岗就是要梳理公司岗位与所做的事，目标是所有的事都有岗位去做，不存在有的事没有岗位负责，也不要存在几个岗位重复做一个事，要分清责任。
定薪就是评价岗位承担责任大小、技能要求等要素，确定每个岗位薪资标准及发放方法等。
国企定岗定薪标准？
员工薪资由基本工资、年功、岗位补贴三部分构成
1、基本工资：按照岗位级别系数乘以工资基数确定。工资基数是结合西安市2021年度最低工资一类工资标准（ 元/月）及西安市物价及生活水平确定，集团确定的工资基数为 元/月。
2、年 功：在集团公司工作满1年的员工，根据工作年限按照逐年递增的方式，年功随工作年限增加。原则上享受年功的员工需在公司工作满3年以上，第4年开始享受年功，同时前3年的年功从第4年开始一并享受。年功标准为100元/月。
3、岗位补贴：部分因工作需要及岗位需要，需公司提供一定补助的员工，岗位补贴需根据员工具体的工作内容及岗位进行申请，批准后执行。
三、定薪原则：
一般情况下，国企定岗定薪基本上都是参照体制内来核定的，部门岗位根据实际情况，结合编制要求确定，薪酬根据个人学历、工龄、司龄、职称、职业资格来确定几级几档，然后测算出每个人的薪酬，在国企每个人薪酬差别是很大的。
关于定岗定薪的方法与建议？
1.调查市场行情 为了保证岗位员工的薪酬具有外部竞争性,作为 HR 对行业内同岗 位的薪酬调查就势在必行了。不说岗位薪酬能够领先于行业水平,最 起码不应该比行业内水平低很多吧。只有保障员工的岗位薪酬有一定 的竞争力和优势,才不至于招不到人或者留留不住人的情况时常发生。
2.进行岗位价值评估 在有外部的竞争力的情况下,也要保证岗位薪酬的内部公平性。 通过岗位价值评估,可能不能够保证所有岗位的公平性,但只要绝大 多数员工认可,就是好的、可以执行和推行的岗位价值体系。只有这 个价值体系能够良好的运行,岗位定薪才可以落地和具备合理性,被 员工所接受和认可。
3.对员工的实际能力进行评估 1、面试过程中或者工作中的实际表现来进行评估。变现的环节, 显示了员工在管理能力、沟通能力、影响力等方面是否具备专
到此，以上就是小编对于管理岗位定岗定薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理岗位定岗定薪的3点解答对大家有用。
